智能制造业缺工如何破解

　　摘要：武汉经开区人力资源局调查，该区 00多家现代制造企业，常年需技能型人才11.9万人。随着各企业持续推进产业结构调整，引入新的智能化生产线，企业对高素质技工需求更旺。

　　湖北是人才和人力资源大省，格力武汉基地为何舍近求远，向千里之外的总部求援？无独有偶。近日，东风神龙公司成都工厂，因供不应求而扩产，紧急向武汉总部请调员工159名。

　　“格力武汉基地、东风神龙公司成都工厂，缺的都不是普工，是现代智能制造熟练技工。”11日，武汉经开区人力资源局劳动就业科科长刘小虎说，两家企业缺工只是当下整个武汉经开区现代制造业缺工的缩影。目前全区现代智能制造业缺工总量 万以上。

　　武汉经开区人力资源局调查显示，该区缺工集中在高端智能家电和汽车行业，工种主要为机械维修、机器人操作、智能生产流程设计管理、复杂管线连接、计算机软件操作等。今年用工高峰期，美的武汉基地缺800人，格力武汉基地缺1500人，生产汽车线束的德尔福缺1000多人。

　　为满足企业用工需求，武汉经开区能想的办法都试了：开专门用工协调会，组织辖区数十家人力服务公司招工；到高职高专等校园招聘；借助街道公共就业服务平台，开展社区招聘；成立人力资源联盟，实现用人企业与职校、人力资源公司信息共享等。

　　“只是暂时缓解了各用工单位需求，企业紧缺的技工，市场一时难以招到。”刘小虎说。

　　缺工的背后是产业升级

　　位于武汉经开区的格力武汉生产基地，是格力集团全国八大基地之一，也是华中地区最大空调生产基地。

　　今年上半年，格力武汉生产基地产量产值较去年同期均增长40%以上。进入下半年，生产任务更是有增无减。

　　“公司扩产，从总部紧急抽调200名成建制工人，为武汉基地每天增加了5500台高端空调产能。”格力武汉基地总经办主任姚路介绍，今年，集团总部把更多订单放在武汉生产，并导入多条高端机型生产线。武汉基地今年产量有望突破500万台，较去年增长70万台，产值突破100亿元。

　　格力总部为何把大量订单放在武汉基地？姚路认为，这得益于湖北投资环境越来越好，格力看好武汉发展前景，同时与中部省份经济发展迅猛，消费者对高端智能家电需求上升有关。

　　去年，格力公司为此投巨资对武汉基地升级改造，通过整合原有生产工序、设施，淘汰低附加值产能，上马更加节能、舒适、美观的智能产品生产线，同时，引入智能机器人，减少流水线作业用工量，进一步降低生产成本。

　　如何破解用工困局

　　业内人士认为，国内知名制造企业“缺工”，不再是待遇低、环境差难留人，而是传统制造业向现代智能制造转型升级中，出现的人力资源结构性供给新矛盾。

　　抢占未来制造业制高点，现代制造企业竞相发力。在物联、云计算、大数据技术支撑下，汽车产业向无人驾驶的智能联汽车转型升级，白色家电向现代远程调控的智能应用转型：人们上下班，汽车准时出现在指定地方已不是梦；回家途中给家中空调、电饭煲发出启动指令，到家即可享受清凉，吃上热腾腾的食物。

　　在生产端，智能生产引发的冲击波显而易见。当智能机器人取代流水线用工的同时，对机器人操作工提出新要求。

　　武汉经开区人力资源局调查，该区 00多家现代制造企业，常年需技能型人才11.9万人。随着各企业持续推进产业结构调整，引入新的智能化生产线，企业对高素质技工需求更旺。

　　如何培养造就高素质熟练技工？观察人士认为，一方面需企业按现代智能智造需求，加大对企业已有人才培训力度，另一方面要进行产、研、学结合，开展精准定制生产培训。此外，要转变就业观念，用全新理念认识新产业新需求，鼓励更多青年人投身现代制造行业。

　　刘小虎说，武汉经开区已规划数平方公里职教园，吸引各方职业院校落户，定点培养新型技能人才。