恩施市创新人才机制大力实施人才强市战略

恩施市创新人才机制大力实施“人才强市”战略

恩施市创新人才机制大力实施“人才强市”战略

2012年03月10日10:09

中国硒都讯（见习 谢顺 通讯员 杨传群 戴锐）3月9日，从恩施市2012年市委人才工作领导小组会议获悉，该市将认真贯彻落实全国、省、州人才工作会议精神，以“争创新业绩、建功试验区、勇当排头兵”主题实践活动为契机，坚持党管人才原则，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，创新体制机制，大力实施人才强市战略，为全市科学发展、跨越发展提供坚实可靠的人才保证和智力支撑。

市委副书记、市委政法委书记、市人才工作领导小组组长胡平江出席会议并讲话，市委常委、组织部长王兰英主持会议。

胡平江在讲话中指出，2011年在市委、市政府的高度重视和正确领导下，市委人才工作领导小组成员单位共同努力，解放思想、开拓创新、各司其职、密切配合，不断优化育才、引才和用才环境，稳步推进人才队伍建设，人才工作围绕中心，服务大局，促进发展的作用日益凸显。人才培养工作有新成效，人才引进工作有新突破，人才工作创新项目建设有新进展，人才工作环境有新改善。

胡平江要求，2012年要认真贯彻实施好人才发展规划，坚持人才优先发展战略，各成员单位特别是单位主要负责人，要切实增强人才优先发展观念，坚持把人才优先发展的要求在本部门、本系统具体化、政策法、项目化，落实到人才的培养、引进和使用等具体工作中，在研究部署工作时优先考虑人才资源开发，在推进经济结构调整时优先考虑人才结构调整，在加大投资力度时优先考虑人才投资，在改革体制机制时优先考虑人才制度创新。人才培养是人才队伍建设的关键环节，要围绕全市工业经济发展、新农村建设、旅游产业发展、城市建设、交通建设五大重点，充分利用国家、省、州、市培养机构和培养资源，继续实施党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才、文化旅游人才“七大人才”培养计划，大力加强人才培养工作，积极争取人才工作项目，谋划实施一批人才创新项目，大力推进人才工作项目建设。

胡平江强调，要切实加强人才软环境建设，完善人才政策体系，注重人才综合竞争，营造良好的人才环境，盘活用好现有人才资源，加强组织领导，全面提高人才工作科学化水平。坚持党管人才原则是做好人才工作的根本保证，各成员单位主要负责人要切实承担起“一把手”抓”第一资源”的领导,带头把各项人才工作任务抓好抓实，大力宣传优秀人才典型,用生动鲜活的事例教育、引导、激励各类人才比学赶超、多出成果、创先争优，形成人才工作合力，促进人才工作科学化水平提升，推动人才工作的全面发展，大力实施人才强市战略，紧紧围绕“3456”工作思路和“5432”工作重心，创新体制机制，狠抓工作落实，为全市科学发展、跨越式发展提供坚实可靠的人才保证和智力支撑。

会上，恩施市人社局、教育局、经信局、旅游局负责人就2011年人才工作进行了述职发言，市直各部门对《恩施市2012年人才工作要点》、《〈恩施市“十二五”人才发展规划〉重点任务分解落实方案》、《恩施市优秀人才选拔管理办法》、《恩施市第二届优秀人才评选工作方案》4个征求意见稿进行了认真讨论，并提出了意见和建议。