行业信托人事变动频繁换公司转圈子忙创业

中国基金报 安辉

阳春三月，多家公司打出广告招兵买马。各信托公司站、招聘站上的信息显示，招募职位不乏中高级管理岗位。中诚信托就在公司首页登出招募信托业务执行总经理的广告，中泰信托也在招聘站上发布了研究发展中心总经理的需求，还有信托公司委托猎头展开相关工作。从需求的岗位类型看，比例最大的当属业务、项目类岗位，其次是风控。与此同时，不少信托从业人员也手握筹码开始谋求跳槽，换换工作环境，甚至自主创业。

上海一位金融业猎头人士对中国基金报表示，随着信托业本身规模的扩大，从业人员数量也在增多，今年春节后注册简历想要跳槽的信托业人士数量明显增多。同样，信托公司委托猎头招聘的岗位数量也在增多，大多数为信托经理岗位，年薪普遍在30万～40万元，也有信托区域或者部门总经理，年薪多在100万元左右。

据了解，信托从业人员跳槽之路往往有三个：一是跳到其他信托公司，二是跳到资管、基金子公司等其他金融机构，三是自主创业，要么开设第三方理财产品销售公司，要么彻底离开金融圈。此外，还有一些从业人员在不跳槽的情况下自己设立公司销售第三方理财产品。

信托行业内的人才流动比较常见，这其中既有信托公司普通招聘安排，也有从业人员带着项目加盟其他公司的。一位中字头的信托公司投资经理表示：“有的公司不做房地产项目，所以有一些掌握了房地产项目的信托经理不愿舍弃项目，便改弦易张加盟其他公司。”据了解，这种人事变动中，一旦涉及较高职务的人员，往往是一批人集体跳槽。一家银行系信托公司投资经理道出原委，因为房地产类的信托产品在开拓业务时是团队作战，所以，很容易出现领导人换公司，其他人跟着一起去的现象。

“每年的3、4月份都是跳槽期，信托业也是这样。”某大型信托公司行政人员说，“这也并非什么不正常现象。”

然而，前述信托公司投资经理却不这么看。他认为，从经营层面上看，不同信托公司经营情况不一样，有的公司激进一些，有的公司保守一些，有的公司会偏好通道业务，有的公司会偏好集合产品，同样一个项目，可能在这家信托公司做不了，但在另一家信托公司却可以做，所以有的信托总监、经理不希望项目在自本轮也没有淘汰己手中黄掉，就会带着项目跳槽到其他公司。

另一家信托公司投资总监也认可这种说法。其所在的信托公司在风控上相对比较严格，他此前曾经在浙江谈成一个近10亿元的地产信托项目，结果被风控否决，他也一度想过要和其他同事一样携项目离开。

前述投资经理进一步表示，除了项目原因外，信托业发并征求了市政协委员的意见。对代表和委员们提出的意见度重视展到一定规模，已经出现了行业拐点，现在做业务已经不像以前那么容易，导致很多人选择换公司发展。他说：“如果你在一家发展得比较好的信托公司，由于组织架构基本稳定，想做到团队长就太难了，很多资源被相对垄断，地盘被别人切掉了，没有什么处女地了。”

用益信托工作室研究员帅国让也认为，信托业人事变动频繁，说明行业发展遇到了瓶颈，一方面由于外部环境存在极大的不确定性，另一方面，最近信托项目兑付危机频发、市场竞争激烈、利率市场化等都对信托业的发展造成很大影响。不过，帅国让认为，人才流动属于正常现象，这有利于合理配置资源，同时也迫使信托公司谋求创新与转型。