海尔“午休门”背后，管理制度传统，市值净利双掉队力量

上热传的一份海尔集团《关于中午脱岗睡觉的通报》显示，4名员工因为午餐后没有及时返回工作岗位，而是在咖啡厅趴着睡午觉，被责令一周内走完离职流程。该文件被公开后，引起友们的热烈讨论。随后，又有媒体曝出“海尔员工日均工作15小时，员工跪求转岗”、“员工规范上百条，有人代打卡被开除”等消息，争议不断发酵。

据相关媒体报道，海尔集团前员工刘宇（化名）表示：“在海尔工作，中午不让趴桌子，晚上不让早于7点下班。周六不让休息，休息得请假，但不让打卡，默认为自愿上班。上班时间开会，下班了才能踏踏实实工作。”甚至被曝光，海尔在整治午睡时，“连停车场都要抽查”。

相比起在法律层面是否站得住脚，大众显然更加关注海尔开除4名员工的做法是否符合情理和人性。将心比心，谁也不愿把一句“社畜”的调侃应验到现实中。

比前一周下降0.9%

回顾海尔集团的历史，1984年，海尔集团成立，历时35年才取得现在的成就。在今年6月发布的中国500强企业排行榜中，海尔排名第79位，位居家电行业第一。但是不管是营收还是市值，海尔都已开始显出疲态。

目前，美的集团营收已远远超出海尔，格力的营收与海尔也不相上下，近日公布的上半年财报显示，海尔上半年营业收入为989.8亿元，而同时期，美的集团上半年实现营收1543亿元，格力电器实现营收983.41亿元。除此之外，海尔的净利润与格力、美的相比也相距甚远。美的与格力的市值均已超过3500亿元，而海尔智家的市值却一直在千亿元左右徘徊，不及美的与格力的三分之一。

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（：橙汁）