第二届云享大会举办为京津冀人才一体化支招覆盖

深刻反思教训 第二届“云享大会”举办 为京津冀人才一体化支招

为配合京津冀协同发展战略，5月28日

，北京市人才开发中心举办了第二届人力资源“云享大会——学习、分享、融合、共赢”企业管理实践公益分享活动，活动以“共建区域人才一体化”为主题，邀请6名来自拜耳、联想、雀巢等知名企业的人力资源管理专家，与来自各类企业的200多名人力资源工作者分享了当前人力资源管理面临的形势、人力资源变革的深层动因、员工队伍和变化趋势等。

针对京津冀协同发展战略实施以来，河北、天津用人单位引进北京高端人才困难的问题，来自捷库动力信息技术有限公司的首席学习官邱昭良博士提议：“首先政府层面，需要解决京津冀三地资源严重不均衡的问题，可以通过出台倾斜政策，实现三地的医疗、社保、教育、就业政策的基本公平，让高端人才愿意离开北京，到天津和河北居住和就业；另外从企业层面来说，三地协同发展的过程，肯定有企业要面临搬迁，比如有的企业科研、销售留在北京，生产、物流等转移到河北了，为了保证企业到当地发展后人才资源能跟进，这些企业需要改变原有的人力资源管理模式，在当前这个移动互联时代，应该运用相关的技术把原来集中统一的管理模式变成多地协同的管理模式，人才的招聘、培训、考核等人力资源的管理都可以接触移动互联进行，提高管理的效率，降低人才流失和管理成本。”

据了解，为提高人力资源高端服务项目的供给能力，北京人才开发中心此前成立了人力资源高端研究基地，当天还发布了经济新常态下全新的人才选拔方案等调研成果。此外，北京市人才开发中心今后还将举办“丝绸之路”为主题的第三届“云享大会——思路人才”。(首都建设报)