南川监狱培养监狱青年民警队伍牛

今年来，重庆市南川监狱抓住青年民警成长规律，采取多种方式进行全方位培养，努力搭建多层次人才合理分布的队伍结构。

全员培训提升民警业务技能。积极开展以需求为导向的培训调研，将岗位需求与个人需求紧密结合，制定详细分层分类培训计划，全方位、多角度地开展岗位大练兵培训活动，努力实现人人参训、人人受教育。并加强对培训效果的跟踪管理和监督检查，切实提升民警队伍业务素能。

一开始非常顺利。2013年 岗位竞赛培养业务尖兵。以教育改造、狱内侦查、狱政管理和医疗卫生等业务门类为主导，开展个别教育、文书制作、队前讲话、证据搜集和卫生防疫等各类竞赛比武活动，鼓励青年民警踊跃参与，积极亮出自己的工作风采，提升民警专业理论水平和实务能力，有力地推动青年优秀民警脱颖而出。

激励手段提升业务理论水平。积极为青年民警提升业务理论水平提供便利条件，分批选派优秀青年民警到浙江警官职业学院学习，接受先进理论知识，拓宽文化视野。提供科研经费支持青年民警开展理论调研和相关课题研究，努力促使青年民警成为业务型、理论型精英。

上挂下派提升业务实践能力。选派青年中干到市司法局、市监狱局挂职锻炼，参与上级机关业务管理和科学决策工作，不断丰富工作经验。定期开展岗位轮换实践锻炼活动，将机关青年民警和基层优秀青年分别安排到一线管教岗位和机关业务科室，增强业务技能，切实增强青年民警骨干的实践经验和提升统筹协调的工作水平。

内外交流提升综合素质。定期开展监狱长论坛，就业务能力建设、从优待警和监狱安全稳定建设，让青年民警在论坛上畅所欲言，各抒己见，增强青年民警问题意识。选送优秀青年民警到外省监狱考察学习，学习了解先进省市工作理念和方法，培养青年民警的创新思维，有效促进青年民警的综合素质的提升。(重庆市南川监狱 朵鹏)