天天3.15：六名孕妇 遭非法解雇

天天3.15：六名孕妇 遭非法解雇

（ 闫培生 报道）

省会的宋女士是一位怀孕5个月准妈妈，前两天，她给我们栏目打来，她说包括她在内的6名孕妇遭到了单位非法解雇。

在中山路上一处广场前见到了宋女士等5名孕妇。

宋女士：3月28号下午，单位告诉我们裁员，你们同意不同意都会被解聘。

余女士：当时给我们的通知是因为公司架构调整，取消我们这些人的职位。

宋女士说，她们供职于石家庄我的工作，3月28号下午，公司没有任何提前通知，就单方面和她们解除了劳动合同。

宋女士: 当晚，我们没走，他们就把主机拆了，29号，把我们的指纹记录也给删除了，今天再去，我们位置都换人了。

李女士：我马上就要生了，他这一解除合同，我的医疗保险就中断了，生孩子还得我自己掏钱。

宋女士说，她们和单位都签订了三年的劳动合同，目前，她们的合同履行还不到一年半的时间。而现在她们都面临着生产，劳动合动解除后，她们生产期间的保险，以及哺乳期间的工资和一些福利待遇都享受不到。

李女士：单位给的补偿标准，远远达不到我们的最低要求。

孙女士：我们就想让他履行合同。

为了求证宋女士等人的话，随后来到了位于省会向阳路2号的石家庄我的工作所在地。

石家庄我的工作总经理 唐海：这是总部的安排，我只管业务，不管行政，有事你们可以问总部，我们公司是按照法律法规办事的。

和这位经理谈了十几分钟，得到的唯一答案是“这是总部的安排”。随后，又和我的工作华北区域总经理孙先生取得了联系。

：按照劳动合同法，不经过职工同意，就把职工辞退，这是否妥当？

我的工作华北区经理 孙先生：这确实不是正常的解除劳动合同，不过，劳动合同法也说了，如果按非法解除来说，公司给她们高于两倍的赔偿

，可她们不同意。

这位孙经理认为，给予相应的补偿，就可以非法解除劳动合同。法律果真有这样的规定条文吗？随后，就这一问题，咨询了相关律师。

河北三和时代律师事务所 赵哲锋：解除劳动合同有两种情况，一是人家自愿，二是当事人有很大的过错，单位可以将其开除，否则其他任何情况，都不能和怀孕，哺乳期间的妇女解除劳动合同，这是违背劳动合同法的，所以，这里边根本不存在赔偿不赔偿的问题。

原标题：半文盲女遭教授丈夫三度诉离婚拿出首饰证感情 赵哲锋律师建议，广大妇女朋友遇到此类情况，可把问题反映给工会、劳动仲裁机构，或通过法律途径解决。今日资讯为您报道。