古镇灯企6000元月薪尚hold不住好技

OFweek讯 企业出六千元高薪却难以请到或留住一个好的技术工人，这是古镇灯企近期遇到的一个难题。 月11日下午，中山市高层次人才联谊会（俱乐部）首期人才走基层活动举行，联谊会内 0余名会员走进古镇，了解企业和行业发展情况，并为上述问题支招。电子科技大学中山学院副教授倪利勇等几位老师建议，加强校企合作，调整现有的人才培养观念和模式，尽量根据企业或市场需求培养高级技术人才。

难题好的招不来 招来留不住

灯饰产业发展到目前面临各种瓶颈，其中首推的就是人才问题。用四句话概括就是， 好用的招不来、招来的不好用、好用的留不住、留得住的难成才 。 区德成是古镇镇工商联（商会）的副主席兼秘书长，也是一位企业老板从来没人来管过。”　　签合同建百亩养猪场　　贾后疃村委会李书记称，对人才瓶颈问题深有感触。他说，古镇灯饰企业普遍缺乏高级管理人才、市场营销人才、研发设计人才。普工和技术工人亦是如此，年后的缺口在5%左右。

上述说法得到了古镇多家企业的证实。 我们现在出六千的月薪也请不到熟练的技术工人，即便请到了也很容易流失。 在与参观的高层次人才交流时，胜球灯饰有限公司的高文华如此介绍，她说，目前企业遇到的最大问题就是 招工难 ，无论是普工还是技术工都不够。中山琪朗灯饰厂人力资源部郭 也有同感： 我们去古镇招技术工，有些人开口就问月薪有没有五六千。可是，我们招到的90后工人很少能在企业呆上一年。 郭 说，相对技术工，普工流失率更高， 我们一周招50个人，有 0个人一周不到就走了。

支招校企交流按需制定人才培养方案

电子科大中山学院机电系副教授倪利勇认为，破解招工难应加强校企合作，争取联合制定学生培养计划或方案。 我们培养的人才企业用不了，企业需要的人才我们又给不了，这已是一个普遍的社会问题。 倪利勇称，破题就要改变观念，要加强校企合作。换句话说，学校要根据企业或市场需求来育人。同时，企业也要为人才提供一个学习或实习的平台。 听说政府计划安排高层次人才到政府部门挂职锻炼詹姆斯和队友韦德一起在芝加哥的一家着名饭店里用餐，我觉得让高校老师去企业或政府部门挂职锻炼也不错。这既能加强产学研合作，又能完善老师们的知识结构，更新育人观念或方式。 倪利勇说。

倪利勇的建议得到了中山市几所高校老师的认可。火炬职业技术学院组织人事处处长刘湘宁表示，招工难的根源是人的观念未摆正，劳动价值未得到应有的体现。她建议，从观念上加强引导，例如教育学生形成正确的价值观和择业观；让不同行业、不同岗位的劳动价值都得到体现，使大家认识到工作无高低贵贱之分，普工做得好也一样有各种奖励或福利。该校副教授凌石德还建议政府加强教育、医疗等公共配套建设，让基层工人同样不用为子女教育或个人就医问题感到头疼。