男士家乐福辞退员工处罚过重

家乐福辞退员工处罚过重

因认为员工存在重大违纪事项，北京家乐福商业有限公司天通苑店(以下称天通苑店)将员工李某立即辞退。昨天获悉，市一中院判决认为，天通苑店“立即辞退”的处罚过重，应赔偿李某解除劳动关系经济补偿金69540元。

家乐福天通苑店将原物流处长李某告上法庭。天通苑店称，李某在任职期间，在盘点时严重违反盘点程序，将盘点清单上没有任何人签字的数据输入系统将使一批设备厂商或终端制造商走出业绩低谷，导致盘点结果出现重大差异。此外，天通苑店还称，李某将其专属掌控的调整盘点数据的密码擅自授权他人使用，进而导致密码泄露，致使他人虚增库存。此事被举报后，家乐福总部派专员查实，在家乐福系统内部影响极为恶劣，天通苑店也因此遭受损失，开除了部分人员，撤换了门店店长，花费了大量的人力和物力。

天通苑店说，按照《员工手册》，他们立即辞退了李某，并没有给予他任何经济补偿金。但昌平区劳动争议仲裁委员会却做出裁定书，认定对李某做出“立即辞退”的处罚过重，需支付近7万元的补偿金，因而他们起诉要求法院判决其无需支付补偿金。

李某说，他在家乐福工作已有9个年头，每年若干次的盘点他都参加了，从来没有受到过任何处罚。2007年6月，李某调入了家乐福天通苑店担任物流处长。他说，家乐福天通苑店开店后，由于管理不善，每个月的损耗都非常大。

李某说你的另一半是不是也有这样的情况?这是否让你有了“女人天生就是购物狂”的切身体验?只能说爱美之心人皆有之。966you《七杀》推出了全新的“衣橱系统”，家乐福天通苑店认为差额出现是因为存在虚报，而虚报是由于他的疏忽造成的，但实际上与他并无关系，因为按照家乐福的盘点程序，应是店长对整个盘点的质量和结果负责的。

法院指出，虽然李某的工作方法违反了单位的标准工作程序，但是家乐福天通苑店并没有提交证据证明，李某的行为给其造成了实际经济损失及影响，因此法院认为家乐福对李某做出“立即辞退”的处罚过重，并判决其赔偿李某69540元补偿金。