五一小长假加班工资怎么算天能拿元计划

就几个样子。”龙婷说 劳动虽光荣，也别忘了讨要加班工资，贵阳市收入最低劳动者，五一加班3天至少能拿331元。

五一劳动节，是外出游玩还是悲催的加班?如果是加班的话，五一加班工资怎么算?

昨日，贵阳市劳动保障监察部门发布五一节加班工资计算方法：以贵阳市城区最低工资标准每月1030元计算，收入最低的劳动者，3天假期可以拿到331元加班费。

据了解，根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，今年劳动节小长假的时间为5月1日至5月3日，共3天。其中：5月1日(星期四)为法定节假日，5月2日(星期五)调休日、5月3日(星期六)公休日，5月4日(星期日)正常上班。如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果5月2日(星期五)、5月3日(星期六)加班，用人单位则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)。计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数；休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。贵阳市劳动保障监察部门负责人举例：按照贵阳市城区最低工资标准是每月1030元计算，如果五一节3天一直在岗工作，这几天的加班费应为：5月1日103021.75300%1=142元，5月2日-3日103021.75200%2=189元，合计331元。如果实得的金额少于这个数，那就不符合劳动法规的规定了。

贵阳市劳动保障监察部门提醒：虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。