武昌区干部选拔变相马为赛马覆盖

武昌区干部选拔变“相马”为“赛马” 15名年轻干部“硬骨头”岗位拼实绩

武昌区干部选拔变“相马”为“赛马”

15名年轻干部“硬骨头”岗位拼实绩

长江 2017年3月13日 星期一 07版

本报讯（李咏 通讯员刘庆国 刘金峰 张晨子）今日，武昌区从98位报名人选中公开遴选出的15名年轻干部将到新的岗位报到。在为期一年的时间内，他们将在征收拆迁和招商一线这两个“硬骨头”岗位上“赛”实绩。

招商引资被确定为今年的“一号工程”，征收拆迁决定着项目是否能顺利落地。这两项工作都是“硬骨头”，也是考验干部能力水平的“主战场”。

此次遴选对象为武昌区公务员或事业单位的科级干部，名额共15人，其中征收部门10人，招商部门5人，入选干部将在新岗位工作一年，级别不变，工作关系与原单位脱钩。3天时间，共有98人报名。

武昌区委组织部负责人介绍，好钢要用在刀刃上。年轻干部要经得起锤炼，要派到最艰苦、最重要、最急难险重的地方，对实绩突出的干部将优先提拔使用。武昌区委主要负责人表示，对这些勇于冲到一线、冲到艰苦岗位工作的同志，要跟踪考核，只要是敢于担当、业绩突出，就大胆使用。武昌要改变干部选拔任用方式，变“相马”为“赛马”，虚位以待干出实绩的干部。

建立一支全市统一的专业化停车执法队伍 38岁的杨飞是武昌区运保中心的一名主任科员，他填报的是征收拆迁岗位，经过考核，他也成功被选中。他说这项工作难度大、矛盾问题多，但收获的也会是获得感和成就感。虽然女儿即将上小学，但他还是说服妻子报了名。听闻他入选，父母第一时间搬来同住，帮他接送女儿上学放学。

武昌区还将出台激励干部担当作为和容错免责办法细则，为干部干事创业、拼搏赶超营造良好氛围

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