引育结合助推高新区创新发展

“引育结合”助推高新区创新发展

近日，秀洲国家高新区科技与人才局汇同浙江产学研联盟秀洲中心一起走访了嘉兴市叁壹工程检测有限公司，为企业送政策送服务。

走进餐馆 在交流中，秀洲国家高新区科技与人才局从高新技术企业申报和秀洲区人才专项资金补助两方面简要介绍了高新区的科技人才政策，指出公司申报高新技术企业的资格已经具备，但就财务上单列研发费用方面还需要做进一步的工作，建议公司在申报高新技术企业方面可以向已成功取得资质的企业取经以及在和专业中介机构合作申报时应注意一些细节。浙江产学研联盟秀洲中心介绍了高校产学研联盟的功能，发挥高校科研成果和企业创新要素相结合的中介桥梁作用。

据悉，嘉兴市叁壹工程检测有限公司建立于2004年，公司于2005年1月通过了浙江省产品质量检验机构计量认证，主要经营：公路与桥梁工程、工业与民用建筑、市政公用基础设施、建设工程地基基础、建筑工程室内环境检测。叁壹检测公司董事长章培龙就企业本年度申报省科技中小型企业和区级研发中心的情况进行了说明，并特别就公司引进人才的住宿问题向政府咨询。“公司前期抓生产，忽视了相关企业科技资质的认定工作，后期将逐步重视企业科技资质的申请，同时，希望在大学生实习和毕业生招聘方面能得到中心的帮助。”章培龙表示。

像这样的走访活动，秀洲国家高新区科技与人才局每月都会开展。今年，秀洲国家高新区科技与人才局重点推进高端人才引育、科技创新进步两大工作，及时了解掌握企业发展过程中存在的问题和需求，做好科技对接服务，为人才企业在高新区落户发展保驾护航，助推高新区平台建设和产业发展升级。

近年来，高新区积极探索人才引育模式，出台制定《嘉兴秀洲国家高新技术产业开发区关于实施“秀湖双百计划”打造“人才特区”的意见(试行)》人才政策，以10亿元规模人才扶持资金作支撑，引育高端人才和项目各100个，吸引海内外高层次人才创新创业，打造“人才特区”。

高新区从“育、引、留”三个方面着手，不断加强人才队伍建设。去年，共引育省级以上“千人计划”专家13名；组织排摸带项目、带技术、带资金的领军人才和创新团队，今年共申报领军人才精英项目37项，经审核、筛选、答辩等程序，共13个项目获评进市级精英引领计划。经前期摸排和后期对接，最终有22个市级精英引领计划项目将落户高新区；通过“引才顾问”开展各类高端人才对接活动，共举行“上海交大千人计划秀洲行”等高端人才对接活动18次，对接高层次人才达200人次。

同时

，开展人才平台载体建设，为各类人才施展才华提供广阔的舞台和空间，引得进、留得住、用得好人才，助推经济社会实现又好又快发展。接下来，高新区将进一步解读企业科技禀赋，全面挖掘创新要素；推进创新载体建设，强化平台集聚效应；完善金融服务体系，缓除企业融资掣肘。同时，拓展对外推介渠道，大力引育人才项目；构建校企对接平台，保障企业用才需求；加强专业知识学习，提升人才服务水平。