南湖监狱以提升五力为目标强化青年民警教育计划

近年来，浙江省南湖监狱立足青年民警特点，从抓基础工作和基本技能入手，不断提升青年民警的执行力、学习力、战斗力、凝聚力和拒腐防变力，取得了较好效果。

一、加强规范化建设，不断强化青年民警执行力。一是从规范制度入手，切实强化民警执行制度的严肃性。制定《分监区岗位职能及现场执勤的基本要求》，严格规范分监区岗位职能，明确民警工作内容，加大民警直接管理力度，增强民警意识。此外，监狱还着重就机关工作纪律，重申上下班纪律、值班备勤、办公卫生等方面要求，切实发挥机关民警的带头表率作用。二是从规范督查考核入手，切实转变民警工作作风。监狱结合民警队伍现状，研究制定切实可行的考核办法，细化工作、量化考核，以岗定责、以责定标、综合排名，以分数为杠杆推动基层监区良性运转，以目标为手段规范民警日常工作。严格落实监狱、监区巡督查组和机关执勤组 三位一体 的巡督查机制，提高民警制度执行力。

二、搭建学习平台，不断激发青年民警学习力。一是组建笔友会。组建理论研究、文学写作和信息报道等专题笔友会。通过定期召开座谈会、组织学习培训、邀请专家讲座等形式和征文比赛、理论课题研究等平台，完善考核激励机制，提高青年民警学习、写作的积极性和主动性，提升整体理论研究与写作水平。二是以 青年之家 建设为载体，逐步建成一个集图书阅览、影片鉴赏、小型沙龙、上共享、学习自修等功能于一体的学习场所，培养学习习惯，增进沟通交流，营造良好文化氛围。建立民警菜单式学习平台，开设 南湖课堂 ，分类别、分栏目提供视频、文字、图片等学习资料，增强青年民警学习的针对性。三是以 学习型监区 建设为依托，积极打造 学习型 监区，为监狱发展提供写作、创作和理论调研的后备人才。

三、坚持战训结合理念，不断增强青年民警战斗力。 一是 以训代培 ，抓青年民警纪律作风建设。按照 一年跟着干、两年增才干、三年成骨干 的工作要求，优化导师结构和 传帮带 工作机制，以抓好 传帮带 工作为重点，积极发挥资深老民警的经验优势，指导和帮助青年民警成长成才。二是 以战代训 ，抓青年民警工作能力建设。通过给青年民警 压担子 ，在实践中提升工作能力和工作经验。有意识地安排青年民警处理日常工作事务和安排参与相对急难险重的工作任务，提高青年民警适应环境、独当一面的工作能力。三是 战训合一 ，抓好实战技能和警体素质双提升。根据《浙江省南湖监狱新民警实务培训手册》，制定青年民警岗位练兵纲要，将培训、竞赛、练兵三者有机结合，将个人成绩纳入年度考核，实现全员参训，学有所用。通过对近 年招录的民警进行规模化军事化全封闭轮训，让青年民警 再回炉 ，进一步磨练意志品质、培养纪律观念、提升团队精神。

了解企业在金融危机下遇到的问题和政府出台的相关扶持政策的落实情况。市人大代表充分肯定了番禺区政府出台的相关扶持政策 四、开展警营文化活动，不断增强青年民警凝聚力。一是以 南湖精神 为指引，加强青年民警精神文化建设。通过开展 重走南湖路、传承创业情 活动、观看建监 60周年纪录片、举办新民警入警仪式和警衔授衔仪式、参观新四军苏浙军区纪念馆等活动，让青年民警深刻领悟 顾大局、重实干、守真朴、敢为先 的南湖精神，进一步增强民警的归属感和荣誉感。二是以 警营文化周 为载体，丰富青年民警文化生活。积极发挥工会和团组织的作用，组织民警开展爬山、篮球、象棋等各类健康向上的文体活动，并与地方企事业单位联合举办单身青年联谊活动，为青年男女搭建情感交流平台。

五、强化反腐倡廉教育，不断提高青年民警拒腐防变力。 一是注重思想教育和廉政文化建设。利用内、短信、宣传橱窗等载体和各类会议，加强青年民警廉政宣传教育，组织学习廉政政策法规，同时邀请监狱纪委和检察院有关专家作专题讲座，用真实的案例、血泪的教训，充分认识贪腐之害。二是注重典型教育和特殊时期教育。深挖 闪光言行 ，善于发现和树立民警廉政典型，充分发挥先进人物的模范带头作用。实行重大节假日普遍教育与婚丧嫁娶个别教育相结合，开展新提拔民警任前谈话工作，教育民警时刻绷紧 廉政弦 ，防止违法违纪案件发生。三是注重警示教育。通过组织学习廉政通报、观看廉政警示教育片和职务犯罪罪犯现身说法等方式，进一步强化青年民警规范执法、廉洁从警意识。