人社部公务员加薪后月工资实际涨元美食美食

人社部：公务员加薪后月工资实际涨300元

中国1月23日讯 有媒体称这次公务员涨薪幅度达60%，对此，人力资源和社会保障部发言人李忠今日表示，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。

李忠说，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员中国联通w o+平台与盛大络集团旗下子公司果壳电子达成战略合作关系实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推动，事业单位的绩效工资也在稳步实行。与此同时，机关事业单位的工资分配领域依然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题，需要通过深化改革逐渐加以解决。

这次完善机关事业单位工资制度，有三个方面的主要特点：第一个特点，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的。养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有斟酌个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调剂，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不下降，为顺利推动养老保险制度改革创造条件。

第二个特点，重在优化工资结构。依照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是3部分组成的，包括基本工资、绩效工资和补助补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能作用。依照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基而到目前为止这样的渠道出口也仅200余家本工资占主体，其他工资项目为补充。而2006年工资制度改革以来，基本工资没有调剂标准，在工资中的比重延续下落，构成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。

提高基本工资的比重有两个途径：1是逐渐提高基本工资的标准；二是将部份津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调剂补助补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐渐实现基本工资在工资中占主体。

第三个特点，进一步体现工资待遇向基层倾斜。我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长时间工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，为稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

至于工资到底涨多少，李忠说，从这次完善工资制度的特点，可以看出，首先这次调剂基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范补助补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。斟酌这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部份人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下落。

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